Compensation and Benefits Supervisor jobs in Michigan
Compensation and Benefits Supervisor leads a team in developing, implementing, communicating, and administering compensation and benefits programs, policies, and procedures. Supervises daily compensation and benefit operations including survey participation, job evaluation, salary structure development, base pay administration, incentive plan design and analysis, planning for health and welfare, retirement, and work life benefits. Being a Compensation and Benefits Supervisor coordinates with outsourced providers. May provide customer support to managers and staff with compensation or benefits questions. Additionally, Compensation and Benefits Supervisor may require a bachelor's degree. Typically reports to a manager or head of a unit/department. The Compensation and Benefits Supervisor supervises a group of primarily para-professional level staffs. May also be a level above a supervisor within high volume administrative/ production environments. Makes day-to-day decisions within or for a group/small department. Has some authority for personnel actions. To be a Compensation and Benefits Supervisor typically requires 3-5 years experience in the related area as an individual contributor. Thorough knowledge of functional area and department processes. (Copyright 2024 Salary.com)
Recently Added Compensation and Benefits Supervisor jobs
Compensation & Benefits Specialist
- Société Générale Algérie
-
Alger, MI
FULL_TIME
-
240001V4
Vos missions au quotidien
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Compensation & Benefits Specialist a pour mission de participer et supporter l’implémentation d’’une politique de rémunération et avantages en ligne avec les priorités business et orientations du groupe Société Générale pour attirer, encourager, développer et retenir les Talents tout en assurant l’équité interne.
Etudier les Besoins en Rémunération & Avantages sociaux :
▪ Contribuer à l’élaboration ou à l’implémentation de la politique de rémunérations et soutenir la fonction compensation & Benefits
▪ S’assurer que les packages de rémunérations des collaborateurs sont en alignement avec la politique et les directives de la banque, équitable, compétitifs, et sont conformes aux législations légales et fiscales ▪ Etudier les besoins exprimés par son client interne en matière de rémunération
▪ Exploiter les enquêtes salariales et propose une analyse approfondie des résultats.
▪ Suivre les compagnes de revue de salaires
▪ Etablir, Analyser, examiner, recommander des packages de mobilité et offres salariales pour les recrutements externes.
▪ Assurer la veille concurrentielle permanente.
▪ Participer à la mise en place des d’avantages sociaux
Gestion et pilotage des Budgets RH :
▪ Contribuer à la construction des Budgets RH (frais personnels, dimensionnement des Effectifs, budget de fonctionnement)
▪ Piloter les différents états de suivi
▪ Procéder à une analyse de performance et exploiter les résultats pour en engager les actions correctives
▪ Rendre compte de ses actions et les argumenter
▪ Identifier et mettre en place les méthodes de mesure correctives
Amélioration continue :
▪ Effectuer une veille pédagogique et technique des tendances et de l’actualité Du domaine rémunération & réglementaire (pratiques, outils, plateformes…)
▪ Participer à des conférences, salons, webinars et partager les bonnes pratiques ▪ Identifier recueillir les bonnes pratiques des autres filiales et les partager en interne
▪ Renforcer les relations avec les interlocuteurs internes et des autres filiales
▪ Garantir l’application des préconisations des rapports (audit, conformité et autorités centrales)
▪ Conseiller dans ses domaines d’expertise
Et si c’était vous ?
Compétences liées au poste- Connaissance de la législation du travail en général et des règles spécifiques à l'activité RH
- Bonne maitrise des systèmes d’analyse.
- Excellentes capacités d'expression écrite et orale
- Avoir un esprit d’analyse, synthèse
- Être orienté client
- Faire preuve de rigueur et fiabilité
- Communication
- S’adapter être flexible face aux changements
- Faire face aux situations difficiles / résistance à l’échec
- Autres aptitudes
Informatique /Bureautique :Excel, POWER BI, ACCESS, Word, PowerPoint
Niveau d'études: Formation universitaire supérieure recommandée, Bac 5 enstatistiques/actuariat, RO ou équivalent.
Expérience souhaitée: Minimum 03 ans dans les systèmes de rémunération gestion despolitiques de rémunération & avantages. Contrôle de gestion
Plus qu’un poste, un tremplin
Veiller au respect de la confidentialité des données et les lignes directrices de protection
Pourquoi nous choisir ?
ociété Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000.
Son réseau, en constante extension, compte actuellement 91 agences réparties sur 33 Wilayas dont 13 Centres d’Affaires ou Business Centers dédiés à l’activité de la clientèle des Entreprises et une Direction Grandes Entreprises.
Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 450 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises.
L’effectif de la banque est de 1 600 collaborateurs au 31 décembre 2019.
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. - Just Posted
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About Michigan
Michigan consists of two peninsulas that lie between 82°30' to about 90°30' west longitude, and are separated by the Straits of Mackinac. The 45th parallel north runs through the state—marked by highway signs and the Polar-Equator Trail—along a line including Mission Point Light near Traverse City, the towns of Gaylord and Alpena in the Lower Peninsula and Menominee in the Upper Peninsula. With the exception of two small areas that are drained by the Mississippi River by way of the Wisconsin River in the Upper Peninsula and by way of the Kankakee-Illinois River in the Lower Peninsula, Michigan...
Source: Wikipedia (as of 04/11/2019). Read more from Wikipedia
Income Estimation for Compensation and Benefits Supervisor jobs
$111,464 to $152,097
Most Popular Cities in Michigan for Compensation and Benefits Supervisor Jobs
What does a Compensation and Benefits Supervisor do?
Compensation and Benefits Supervisor in Harrisburg, PA
Responsible for administering all compensation & benefit programs, including making recommendations for enhancements and compliance related changes.
January 28, 2020
Compensation and Benefits Supervisor in Rapid City, SD
Participate in market and salary surveys to ensure compensation and benefits programs are benchmarked against best practices, researched against industry and employment trends, and compliant with legislation.
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Compensation and Benefits Supervisor in New York, NY
Participates in the development and validation of HR information systems and participate in the applications strategy for the HR function including payroll, time-reporting, employee medical reimbursements as well as additional HR related compensation and benefits.
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